経営者セミナー
��.経営の観点から見た就業規則の役割理
１．企業の価値を高めるために
２．コーポレートガバナンス（企業統治）と組織力
３．経営管理から見た就業規則
�供ソ�業規則の社会的意味
１．雇用の面から見た就業規則
２．就業規則の効力の発生要件
３．雇用者（経営者）のペナルティ
�掘ソ�業規則の作成のポイント
１．就業規則の構成
２．就業規則の章・条文の構成
３．就業規則と別規則・別規程
４．労働時間管理の有効施策
�。映�単位の変形労働時間制の導入
�∪賁膓般碍榛枸模�働制の導入
�検ド嬾�
「ズバリ！実在賃金データ」で
貴社の賃金水準を検証する
〜貴社の年収プロットを無償提供します〜
当セミナーご参加の方に講師の新刊書籍を贈呈いたします！
（中小企業の賃金改革セミナー初めてご参加の方）
２００８年１０月２８日（火） １４：００〜１６：３０
５，０００円（資料代、消費税込）
（当日現金にてお支払いください）
中野サンプラザ（ＪＲ中野駅徒歩１分）
高橋 邦名（当社代表、活人経営コンサルタント）
（株）高橋賃金システム研究所 多摩労務管理事務所
＜東京本部＞
〒１６０−００２２ 東京都新宿区新宿６−７−１
エルプリメント新宿６１５号
ＴＥＬ：０３−５３６７−１３４７
ＦＡＸ：０３−５３６７−１３４８
＜本社＞
〒１９２−０９０４ 東京都八王子市子安町４−１５−１９
ハネサム八王子７Ｆ
ＴＥＬ：０４２−６２７−０５２１
ＦＡＸ：０４２−６２７−０５２８
担 当：高木
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担当者 webmaster 登録日時 2008-10-09 16:56 (157 ヒット)
最強企業を創る「就業規則作成ポイント」セミナー
―企業価値を高める視点から就業規則の意味を問い直す―
開始時間 14時00分
あるべき企業像・人財像を明確にして、それを明文化することで行動規範をつくるという組織と個人のルール化が就業規則です。企業価値を高め、コーポレートガバナンス（企業統治）と組織効率を高めるうえで、就業規則の果たす役割は大きい。いわば、就業規則は企業経営の原点といえます。
また、就業規則も大切な企業メッセージです。社会の変化と雇用多様化時代に対応した就業規則が求められています。
企業価値を高める経営の視点から就業規則の意味を問い直し、就業規則作成のポイントをわかりやすく解説します。
セミナープログラム
��.経営の観点から見た就業規則の役割理
１．企業の価値を高めるために
２．コーポレートガバナンス（企業統治）と組織力
３．経営管理から見た就業規則
�供ソ�業規則の社会的意味
１．雇用の面から見た就業規則
２．就業規則の効力の発生要件
３．雇用者（経営者）のペナルティ
�掘ソ�業規則の作成のポイント
１．就業規則の構成
２．就業規則の章・条文の構成
３．就業規則と別規則・別規程
４．労働時間管理の有効施策
�。映�単位の変形労働時間制の導入
�∪賁膓般碍榛枸模�働制の導入
�検ド嬾�
「ズバリ！実在賃金データ」で
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当セミナーご参加の方に講師の新刊書籍を贈呈いたします！
（中小企業の賃金改革セミナー初めてご参加の方）
日時
２００８年１０月２８日（火） １４：００〜１６：３０
参加費
５，０００円（資料代、消費税込）
（当日現金にてお支払いください）
場所
中野サンプラザ（ＪＲ中野駅徒歩１分）
講師
高橋 邦名（当社代表、活人経営コンサルタント）
主催
（株）高橋賃金システム研究所 多摩労務管理事務所
＜東京本部＞
〒１６０−００２２ 東京都新宿区新宿６−７−１
エルプリメント新宿６１５号
ＴＥＬ：０３−５３６７−１３４７
ＦＡＸ：０３−５３６７−１３４８
＜本社＞
〒１９２−０９０４ 東京都八王子市子安町４−１５−１９
ハネサム八王子７Ｆ
ＴＥＬ：０４２−６２７−０５２１
ＦＡＸ：０４２−６２７−０５２８
担 当：高木
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