人事考課・人材育成（人財）の株式会社高橋賃金システム研究所 - セミナー

[終了] 2008-06-24 (火) 「名ばかり管理職」解消セミナー

担当者 webmaster 登録日時 2008-05-07 16:22 (316 ヒット)

緊急開催!!
大手ファーストフードチェーン店店長判決を受けて
『名ばかり管理職』解消セミナー

管理職と認められる要件は何か？管理職に賃金の考え方とは？
「名ばかり管理職」といわれないための対応策を解説します！

開始時間 14時00分

本年１月、大手ファーストフードチェーンに対し裁判所は「店長は管理職に当たらない」として残業代など約７５５万円の支払い命令がありました。これを受けて、ある大手コンビニエンスストアでは、３月より「管理職扱いの店長」に対して残業代を支払うことを決めましたが、外食・流通業界では、人件費の負担増が各社の競争力に直結するため動揺も広がっています。
　この「名ばかり管理職」問題は、大企業ばかりでなく中小企業にも存在しています。本セミナーでは、曖昧なまま放置されている管理職の定義を整理し、「名ばかり管理職」の解消策を明確にしていきます。
　自社の管理職の位置づけや賃金体系の見直しの方向付けが明確に図れることを狙いとしています。

セミナープログラム

１．判決・事例から管理・監督者をひも解く
　１）大手ファーストフードの店長へ残業代等支払い命令
　２）自動車関連製造業、「名目のみの管理職」に残業代不払いで、社長書類送検
　
２．管理・監督者の４つの要件を整理・掘り下げる　
　１）“業務の裁量権がある”とは何か？
　２）“経営者と一体の立場”とは何か？
　３）“勤務時間に関して制約を受けない”とは何か？
　４）“一般の従業員よりも賃金面で優遇”とは何か？

３．管理・監督者の賃金の考え方
　１）管理・監督者は、なぜ割増賃金が不要か？
　２）管理職手当の金額はどの程度にするか？
　３）管理・監督者にふさわしい賃金額とは？

４．会社側の「名ばかり管理職」の解消策
　１）管理・監督者の人数を絞り、そのルールを明確にする
　２）経営者と管理・監督者の一体の立場での仕事の明確化
　３）リスク部分を明確にして、ヘッジをかける
　４）賃金体系の見直し
　　　①管理職手当と時間外手当の違いを明確にする
　　　②管理・監督者の賞与ルールを明確にする

当セミナーご参加の方に講師の新刊書籍を贈呈いたします！
　

日時

２００８年６月２４日（火）　１４：００～１７：００

参加費

１２，０００円（資料代、消費税込）
　（当日現金にてお支払いください）

場所

中野サンプラザ研修室（ＪＲ中野駅徒歩１分）

講師

高橋邦名（当社代表、活人経営コンサルタント）

主催

（株）高橋賃金システム研究所　多摩労務管理事務所

＜東京本部＞
〒１６０－００２２　東京都新宿区新宿６－７－１
　　　　　　　　　　　エルプリメント新宿６１５号
ＴＥＬ：０３－５３６７－１３４７
ＦＡＸ：０３－５３６７－１３４８
＜本社＞
〒１９２－０９０４　東京都八王子市子安町４－１５－１９
　　　　　　　　　　　ハネサム八王子７Ｆ
ＴＥＬ：０４２－６２７－０５２１
ＦＡＸ：０４２－６２７－０５２８
担　当：高木

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