経営者セミナー
１．判決・事例から管理・監督者をひも解く
１）大手ファーストフードの店長へ残業代等支払い命令
２）自動車関連製造業、「名目のみの管理職」に残業代不払いで、社長書類送検
２．管理・監督者の４つの要件を整理・掘り下げる
１）“業務の裁量権がある”とは何か？
２）“経営者と一体の立場”とは何か？
３）“勤務時間に関して制約を受けない”とは何か？
４）“一般の従業員よりも賃金面で優遇”とは何か？
３．管理・監督者の賃金の考え方
１）管理・監督者は、なぜ割増賃金が不要か？
２）管理職手当の金額はどの程度にするか？
３）管理・監督者にふさわしい賃金額とは？
４．会社側の「名ばかり管理職」の解消策
１）管理・監督者の人数を絞り、そのルールを明確にする
２）経営者と管理・監督者の一体の立場での仕事の明確化
３）リスク部分を明確にして、ヘッジをかける
４）賃金体系の見直し
�ヾ浜�職手当と時間外手当の違いを明確にする
��管理・監督者の賞与ルールを明確にする
２００８年５月２１日（水） １３：３０〜１７：００
無料
八王子商工会議所４階ホール
高橋 邦名（当社代表、活人経営コンサルタント）
八王子商工会議所中小企業相談所
ご参加希望の方はお手数ですが申込書を印刷していただき、必要事項をご記入の上直接八王子商工会議所までＦＡＸして下さい。
申込書ダウンロード 
担当者 webmaster 登録日時 2008-04-16 16:27 (345 ヒット)
八王子商工会議所主催セミナーにて当社代表 高橋邦名が講師を務めます！
大手ファーストフードチェーン店店長判決を受けて
『名ばかり管理職』解消セミナー
企業にとって“コンプライアンス”が必須となる時代
中小企業における「管理職の定義づけ」を改めて問う
開始時間 13時30分
本年１月、大手ファーストフードチェーンに対し裁判所は「店長は管理職に当たらない」として残業代など約７５５万円の支払い命令がありました。これを受けて、ある大手コンビニエンスストアでは、３月より「管理職扱いの店長」に対して残業代を支払うことを決めましたが、外食・流通業界では、人件費の負担増が各社の競争力に直結するため動揺も広がっています。
この「名ばかり管理職」問題は、大企業ばかりでなく中小企業にも存在しています。本セミナーでは、曖昧なまま放置されている管理職の定義を整理し、「名ばかり管理職」の解消策を明確にしていきます。
自社の管理職の位置づけや賃金体系の見直しの方向付けが明確に図れることを狙いとしています。
セミナープログラム
１．判決・事例から管理・監督者をひも解く
１）大手ファーストフードの店長へ残業代等支払い命令
２）自動車関連製造業、「名目のみの管理職」に残業代不払いで、社長書類送検
２．管理・監督者の４つの要件を整理・掘り下げる
１）“業務の裁量権がある”とは何か？
２）“経営者と一体の立場”とは何か？
３）“勤務時間に関して制約を受けない”とは何か？
４）“一般の従業員よりも賃金面で優遇”とは何か？
３．管理・監督者の賃金の考え方
１）管理・監督者は、なぜ割増賃金が不要か？
２）管理職手当の金額はどの程度にするか？
３）管理・監督者にふさわしい賃金額とは？
４．会社側の「名ばかり管理職」の解消策
１）管理・監督者の人数を絞り、そのルールを明確にする
２）経営者と管理・監督者の一体の立場での仕事の明確化
３）リスク部分を明確にして、ヘッジをかける
４）賃金体系の見直し
�ヾ浜�職手当と時間外手当の違いを明確にする
��管理・監督者の賞与ルールを明確にする
日時
２００８年５月２１日（水） １３：３０〜１７：００
参加費
無料
場所
八王子商工会議所４階ホール
講師
高橋 邦名（当社代表、活人経営コンサルタント）
主催
八王子商工会議所中小企業相談所
セミナー申込
ご参加希望の方はお手数ですが申込書を印刷していただき、必要事項をご記入の上直接八王子商工会議所までＦＡＸして下さい。
申込書ダウンロード