若手社員フォローアップ研修
実践的なビジネススキルと
積極的に取り組む姿勢を同時に身に付ける!!
※ 新入社員・若手社員・中途入社社員対象
しかし悩みや戸惑いがあったとしても、社内経験が浅いため相談相手に困り、一人で悩み続けていく方も多いことでしょう。
「若手社員フォローアップ研修」では、グループ討議を通じて今までの仕事を振り返り、問題解決の方法を検討します。
また、新入社員からプロのビジネスパーソンへステップアップするために必要な「ビジネスマナー」や「仕事の進め方」の知識の習得を行います。
さらに、目標設定を行うことにより、今後の仕事生活へのモチベーションアップを図ります。
対象
入社６ヵ月〜３年程度の若手社員また、社内講師として若手社員を教育される方
インストラクター
高木 厚博 （株式会社高橋賃金システム研究所 社会保険労務士）福田 祐介 （ 〃 〃 ）
プログラム
- これまでの仕事の振り返りと問題点の検討
〜個人研究、グループ討議〜 - ビジネスマナーのレベルアップ“こんなときどうする？”
〜ロールプレイング〜 - 仕事の進め方と職場のコミュニケーション
〜ケーススタディ〜 - 行動目標の設定
〜個人研究、発表〜
参加者の声
- 仕事に対する考え方が前向きになり、とても良かったです。（３５歳/男性）
- 久しぶりに頭を使いました。周りの人とも仲良くできて楽しかったです。（２４歳/女性）
- シチュエーションに合った練習ができ、非常にためになりました。（２２歳/女性）
- 基本的なことが多かったと思いますが、知らないことも多々あり、良い経験ができました。
また、グループワークは初めてだったのですが、楽しくできました。（２４歳/男性）
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