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労務管理の改善合理化 > 就業規則等の作成及び変更
就業規則等の作成及び変更就業規則は従業員に経営の方向性を示す重要なツールです。また、法改正に対応していない抜け穴だらけの就業規則では、無用な労使トラブルを引き起こしかねません。 会社の方針を従業員に明確に示すため、また、従業員に気持ちよく働いてもらうためにも、就業規則、その他の規程の整備は欠かせません。
労務管理の改善合理化 ●労働保険・社会保険の手続代行 ●各種助成金の申請 ●年金相談・年金の裁定請求代行 ●就業規則等の作成及び変更 ●関係官庁の各種調査立会 ●経営人事・経営労務相談 |
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