退職金制度
サラリーマンが最後にもらう給与が「退職金」です。生涯賃金の中で、少なからぬ給与となっており、福利厚生制度としての意味と生涯賃金としての意味も兼ねてもっています。
そして、この退職金の算定方式の合理化をめぐり、今まで色々な試みがなされてきました。
退職金も給与の一部として、能力や実績を反映させたいということと、ベア等による退職金の水ぶくれを防止したいことから、合理化の試みがなされており、その合理化の試みは次の５つが代表的なものといえます。
１．支給率調整方式
２．第二基本給方式
３．算定基礎額方式
４．資格等級別定額方式
５．ポイント方式
これらの中で、併存型職能給(混合型職能給)の弱点である退職金のベア等による水ぶくれ防止と能力主義化の２つの狙いで注目されたのが、ポイント式退職金です。
当社がご提案するポイント式退職金制度は、本人の各等級での滞在年数を累計することにより、会社への貢献度を測定しようとするものです。
人事・賃金制度の設計
●人材育成（人財育成）型賃金制度
●評価制度
●業績賞与制度
●退職金制度
