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人事・賃金制度の設計 > 業績賞与制度
業績賞与制度業績を賃金に反映させていくため、賞与をフルに活用します。従業員１人ひとりの成績評価に応じ、賃金総研独自の成績別配点表と照らし合わせて各人の配点を求めます。 成績別配点表は、等級ごとに、どの成績ならどのくらいの点数を与えるかを示したものです。 等級が低くなるほど配点は減っていきますが、等級が高ければ必ず配点も増えるわけではありません。 このようにして各人の成果実績を重視した賞与を支給することで、従業員のモチベーションをアップすることができます。 人事・賃金制度の設計 ●人材育成（人財育成）型賃金制度 ●評価制度 ●業績賞与制度 ●退職金制度 |
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| 人事考課、人材育成（人財）、人事制度設計、経営コンサルティング、新入社員研修、ビジネスマナー研修など人材（人財）育成セミナー、経営者セミナー、労務セミナー。東京都、八王子市、立川市、町田市、昭島市、日野市、多摩市、府中市、国分寺市、国立市、青梅市、あきる野市、福生市、稲城市、調布市、三鷹市、小金井市、相模原市地域社会保険労務士事務所。 Copyright (C) 2006-2008 株式会社高橋賃金システム研究所. All Rights Reserved. |
