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人事・賃金制度の設計 > 評価制度
評価制度人材育成（人財育成）型賃金制度の運用のカギをにぎるのが人事考課制度だといえます。人事考課制度は、従業員の人事考課対象期間中の勤務成績等を評価し、それを直接賞与の配分に結び付け、さらにその年間分（２回分）を合計することによって、昇給や昇格にも連動させようというものです。 当社では、人事考課の基準書を作成し、その基準にしたがって各項目毎に部下の期間中の勤務成績を評価する制度をご提案します。 評価要素とウェイト例
人事・賃金制度の設計 ●人材育成（人財育成）型賃金制度 ●評価制度 ●業績賞与制度 ●退職金制度 |
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| 人事考課、人材育成（人財）、人事制度設計、経営コンサルティング、新入社員研修、ビジネスマナー研修など人材（人財）育成セミナー、経営者セミナー、労務セミナー。東京都、八王子市、立川市、町田市、昭島市、日野市、多摩市、府中市、国分寺市、国立市、青梅市、あきる野市、福生市、稲城市、調布市、三鷹市、小金井市、相模原市地域社会保険労務士事務所。 Copyright (C) 2006-2008 株式会社高橋賃金システム研究所. All Rights Reserved. |
