人事制度の設計
〈人は財（たから）〉
企業経営にとって人は財（たから）です。そして企業成長の原点は、社員の誇りとやる気、そして貢献する社員の成長です。社員のやる気の構造と成長のプロセスを解明し、人を活かす最強の戦略的「企業づくり、組織づくり、人づくり」の視点から人事制度の設計のための「人材育成（人財育成）型人事システム」の導入を提案します。
人事制度の設計のための「人材育成（人財育成）型人事システム」は、ハードウェアとしての賃金制度、ソフトウェアとしての評価制度、マインドウェアとしての人材（人財）の三つの骨組みをしっかり機能させた人事トータルシステムです。
それにより(1)従業員のモラールアップ、(2)従業員のパワーアップが実現しどんな環境変化にも対応できる人材（人財）〔市場環境適応型人材（人財）〕が育成され、(3)企業の業績アップが図れます。
●人材育成（人財育成）型賃金制度（ハードウェアの設計）
●人材育成（人財育成）型評価制度（ソフトウェアの設計）
●業績賞与制度
●退職金制度
