セミナー・研修に参加されたお客様の声
※ 「研修アンケート」より抜粋
【2006年】
・来年の親会社への完全統合へ向けて、社員が一つにまとまるきっかけとなりました。明確な経営理念、ミッション、ビジョンをつかむことができ、感謝しております。（Ｍ社 Ｏ様）
・日頃雑務等にて時間を費やし、将来のビジョンを明確に映し出す事が弱い事に気付かせて頂きました。何事も具体的に分類し、順序立てした上での行動に留意してまいりたいと思います。（Ｍ社 Ｔ様）
・普段仕事をしている時に、企業とはどうあるべきかとか、将来のビジョンについて全く考えたことがなかったので、新鮮であったのとともに、自分自身のこれからを考える良い機会になりました。（Ｍ社 W様）
【2007年1月】
・今の自分の立場を考え、今何をしなければいけないか、どう行動していけば良いか、考えさせられた。ビジョンを持つこと、そしてミッションをそれぞれがはっきりさせていく事が大切だと気づいた。（Ｈ社 T様）
・普段の毎日で、あまり考えることができない事を、改めて考えさせてもらって良かったと思います。（Ｈ社 N様）
・自分が当社に対して、どれだけ貢献しているかということが、自分なりにわかっているのかということを考えると、全然努力が足らないということが再認識できた。（Ｈ社 K様）
・今やるべきことがよくわかった。これを期に全職員で企業の社会的な位置づけ→企業価値→方針→組織作りを作り上げていきたい。（Ｈ社 Ｎ様）
・経営理念について、えてして抽象的なテーマからわかりにくいと思われがちですが、今回のセミナーは方法等具体的な内容について習得ができ、非常に良かったと思います。（Ｈ社 Ｍ様）
・以前の会社で勉強してきた事の復習ができました。初心を思い出しました。（Ｈ社 Ｉ様）
・顕在意識と潜在意識の考え方の中で、次の行動に変えるエネルギーとなる説明は非常に良かった。自己啓発による行動を大切にしていきたい。（Ｈ社 Ｋ様）
・現在の当社の姿がはっきり見えました（ほとんど悪い点ばかりですが…）。「全従業員主義」が最も強く印象を受けました。（Ｈ社 Ｎ様）
・経営者、管理者のみではなく、全従業員が企業文化の創造に携わらねばならない。そのためには、従業員が満足して働ける職場環境を早期に確立せねばならないことを感じた。（Ｈ社 Ｍ様）
・現在担当している業務に関して、多々勉強になり、又、自分自身の反省する部分があり、今後の業務の進め方について大変参考になった。（Ｈ社 Ｎ様）
・経営理念の大切はわかっていたが、さらに深い理解が得られた。（Ｈ社 Ａ様）
・経営理念の大切さ、ＰＤＣＡの重要さ、会社内の統一性の必要さがわかった。（Ｈ社 Ｍ様）
・自分でやる気を持つ事への意義とか、また人との接し方にも反省させられる点などを考える事ができて良かった。（Ｈ社 Ｙ様）
・企業経営をしていく上で、会社と社員との関係が大切である。新しい４Ｓの事を知らなかったので、今回勉強になった。全従業員主義で、お互いの立場を見ながら話し合う事が必要。（Ｈ社 Ｍ様）
・経営理念の大切さがよくわかった。自分の考え方の違う所がわかって良かった。大変わかりやすく、勉強になった。（Ｈ社 Ｕ様）
・ＰＤＣＡを確実に行なう（第三者的見方、あいまい排除→良いことは必ず実行する）、セルフコーチング（自己改革）。（Ｈ社 Ｔ様）
・会社が本当に大きくなっていくために、企業文化創造運動が大切だということを改めて実感しました。また昇給システムが明確になりました。（Ｍ社 Ｋ様）
・自分自身のミッションを明確にする必要があると感じました。より具体的に、期限を決めて。（Ｍ社 Ｓ様）
・初めてお話を聞かせていただきました。今まで企業理念や企業目的と人材育成（人財育成）システムをあまり密接なものと感じていませんでした。しかし、企業が永続的に発展を遂げるには、育成システムとリンクしなければいけないことがよくわかりました。（Ｍ社 Ｕ様）
・会社の概容、理念、そして賃金体系がよくわかった。緊急時の対応には常に懸念していたので、是非「シナリオ→ロールプレイング」の繰り返しをお願いしたい。（Ｍ社 Ｙ様）
・「会社の動きについて」や、「もっと成長していくためには」どのような意識を持ち、取り組んでいくべきか、自分の中で少し形ができた。（Ｍ社 Ｉ様）
・企業としてのあり方、発展の仕方など、今まであまり聞けなかった話が聞けて、大変参考になりました。（Ｍ社 Ｈ様
・現在自分が事業所内で課題だと思う、ベクトルの向きが車の図で身にしみました。（一人一人が一生懸命でも、結局は足をひっぱってしまっている傾向に実際なってしまっているかと思います。）（Ｍ社 Ｋ様）
・給与の仕組みがよく理解できました。（Ｍ社 Ｈ様）
・仕事に対するやりがいや、目標を立てやすくなりました。（Ｍ社 Ｙ様）
・仕事をするうえで忙しくなるとつい忘れがちになってしまう、基本や初心を振り返ることができて、とても良かったです。また、時代の変化についていくために、しなければいけない改革などもわかりやすくご説明いただき、自分が今後どうしていかなければいけないかという点を明確にすることができました。（Ｍ社 Ｍ様）
・書面として、明確な表示があげられ理解できる面が多くありました。（Ｍ社 Ｔ様）
【2007年2月】
・会社の仕組みや方向性など、さまざまな知識を得られたのは良かった。特に、今後我が社が企業体力をより強くしていくであろうシステム構想を聞けたことは大きな収穫であった。（W社 Ｓ様）。
・今後の展望が見通せて、目標を作ることができたことが良かったです。（Ｗ社 Ｉ様）
・前回のときよりも、会社全体が明確に見えてきたような気がします。（Ｗ社 Ｋ様）
・前回のやったことを振り返り、またモチベーションが上がりました。また、新賃金システムについてもわかり易く、今後のモチベーションも上がると思い、良かったです。（Ｗ社 Ｔ様）
・前回同様、たくさん勉強できました。特に今回は、賃金面ということで、自分自身はもちろん、現在課題であるパートさん、アルバイトさんの昇給面でのヒントになりました。（Ｗ社 Ｍ様）
・新しい賃金体制が詳しく理解できた点。また、給与の中身をオープンにできて良かったと思います。（Ｗ社 Ｍ様）
・全社員への同時の説明なので、他社員の表情を見て取れるので参考になります。（Ｗ社 Ｋ様）
・前回はやや難しく感じ、充分な理解が得られなかったように思いましたが、具体的に頭の中でイメージがわき、理解できるものであり、大変良かったと思います。参加者個別の意見を述べることも新しい発見があり、良かったと思います。（Ｈ社 Ｍ様）
・経営理念の部分で、ゴール設計という物をしっかり立て、全員が同じ意識で向かっていく。そして何をしなければいけないかを明確にすることが大切だということを強く感じた。ただ会社員が、目標がわかった上でスタートしていかないといけないその部分でコミュニケーションが大切になるし、わからない部分ははっきりさせていくことが大切だということを学んだ。（Ｈ社 Ｔ様）
・経営理念の大切さがわかった。（Ｈ社 Ｍ様）
・企業の理念、目標などがしっかりあり、またそれを理解し、実行していかないと企業として成り立っていかない事が理解できた。（ゴール設計を明確にして統一すること） （Ｈ社 Ｋ様）
・「仕事の報酬は仕事だ」一生懸命、日々改善を頭にチームワークよく、良い事は必ず実行。“やる気”をたくさんインプットされた。（Ｈ社 Ｔ様）
・チャレンジシートの意味を、改めて理解することができた。（Ｈ社 Ｎ様）
・緊急性の高い仕事に追われて、重要性の高い仕事とわかっていても、後回しになってしまっている事がたくさんあることに気付かされ、また皆で再認識できた部分もあって、大変良かったと思います。（Ｈ社 Ｙ様）
・「ゴール設計」の認識を皆の共通目線とする重要性について、改めて感じるとともに、ゴール設計には上下の枠を超えて、皆で取り組むことが必要であるとわかりました。（Ｈ社 Ｎ様）
【2007年3月】
・企業の方向性（経営理念）、目標をもって仕事に臨む重要さ、大切さの理解を深めました。固定概念にとらわれず、常に世の中（ニーズ）の流れにアンテナを立てる重要さを改めて勉強しました。（Ｍ社 Ｓ様）
・企業が大発展していくための理念の重要性を改めて実感しました。「マズロー」と「ハーズバーグ」の理論は、専門学校の時、メンタルの授業で行っていたので、ここで出てくるとは驚きました。考えはリンクしているのだと思い、再確認することができ良かったです。（Ｍ社 Ｈ様）
・心理的な内容がわかりやすく、過去に自分も同じ思いがあったと振り返れました。人財の重要性、大切さを更に実感しました。（Ｍ社 U様）
・企業としての考え方を体系的に学ぶことができた。（Ｍ社 M様）
・自分の使命、ミッションを持っていかなければならないことの認識、また、自分の目標を持ち、繰り返し行っていく意識を持ったこと。（Ｍ社 Ｋ様）
・企業についての全体を学べた。大きく成長するとはどういうことかイメージができました。（Ｍ社 U様）
【2007年4月】
・「企業の成長は、即ち人財の成長」。改めて自己意欲が大切と考えさせられました。事例も理解しやすかったです。（H社 H様）
・普段は、与えられた仕事を就業時間までにこなせれば、それでいいという気持ちでした。しかし、今回お話を聞いて、仕事に対する意識が変わりました。（H社 G様）
・働き始めてまだ間もなく、大切なことを教わりました。企業が長く続けていくには何が必要なのかがわかりました。（H社 N様）
・一人ひとりの仕事に対する意識・意欲が、会社・企業にとって大切なことだとわかった。（H社 M様）
・今後のためにも、このような話が聞けて良かった。自分自身の考えでも、新たに考え直した方がいい所や、今まで通りの考えでいくところなど再認識できるので、いい機会だと思った。（H社 T様）
・企業がどうあるべきか、どこに向かうべきか、作業者がどうあるべきか、さまざまな考えを学べたことです。（H社 S様）
・今までの全体を通しての話でなく、個人個人の感じるところ、取り組むべき点まで話し合えたところ。（Ｗ社 Ｅ様）
・各人の置かれている立場について、ある程度の本質的な意見が聞けた。（Ｗ社 Ｎ様）
・本当に思っていることを互いが言い合え、共感し合えた。（Ｗ社 Ｍ様）
・参加型（考えてまとめ、発表し、コメントを受ける。他人の発表へのコメント）だったので、緊張して疲れましたが、充実感がありました。他の人の考えが聞けて、仕事に関する考えが深まったです。（W社 Ｓ様）
・管理者研修という部分で、いつも悩んでいる部分など、どのように形にしていけば良いのかが見えてきた。（W社 I様）
・今日の感動とは人に与えてもらうものではなく、自分で感動を作り出すことが大切だと気付きました。（Ｈ社 Ｍ様）
・自分がやるべきこと、スタッフにすること等、少し明確にできた。（Ｈ社 Ｍ様）
・少しずつ色々なことが見え始めていたような気がする。（Ｈ社 Ｕ様）
・毎回新しい課題を出していただいて、勉強になります。（Ｂ社 Ｔ様）
・利益計画などの内部の数字が見えた点。（Ｂ社 Ｗ様）
・新賃金制度の内容の確認、説明できる形になったと思う。将来の設計が見えて、大変良いと思う。（Ｂ社 Ａ様）
・経営の部分で、わずかですが数字を見れたことは良かったです。今までの会社、自分が変わっていける気がします。（Ｂ社 Ｕ様）
・営業戦略の重要性について、完成度が低いことに気がついたこと。次回までに完成度を上げることと、数字を取れるようにする。（Ｂ社 Ｋ様）
・資料作成の具体的なやり方が良くわかった。行動指標も明らかになってきた。（Ｂ社 Ｋ様）
【2007年5月】
・自分が何ができていて、何ができていないのか。
何がわかっていて、何がわかっていないのか。これからどうしていかなければいけないのかが見えてきた。（W社 I様）
・会社の方向性、自分自身のやるべきことなどが前回に増して明確になりました。（W社 Ｈ様）
・皆さんの意見・考え方がわかって良かったです。（W社 Y様）
・今回のような研修に参加するチャンスをもらい、知識をもらったこと。
人生毎日が勉強。仕事をして（させてもらって）、いろんなことを知るおもしろさ。
人の（部下の）扱い方のポイント。（Ｋ社 Ｋ様）
・他の人の意見を聞く中で、他の人が思っていることを取り入れて、自分のスキルなりが上がると思った。
外部からの意見は、見失っている何かを気付かせてくれる。（Ｋ社 Ｔ様）
・過去の経験を振り返ることができました。
どのようなポストであれ、経験してきたことや知識を共有していかないといけないと感じました。（Ｋ社 I様）
・自分の観点や考え方が改めてわかった。（Ｋ社 Ｎ様）
・自分の思っていることを振り返る機会が持てた。
他の人の考えも知ることができた。
「リーダー」としてあるべき立場を教わった。（Ｋ社 T様）
・成長できる。仕事に生きていく中で活かせるポイントを教えていただきました。
グループワークも視点、視野が広がまりました。（Ｋ社 Ｏ様）
・現状に満足せずに、先を読んで進化することが重要だということがわかりました。（Ｂ社 Ｙ様）
・従業員全員で会社を盛り上げていかねばと思う気持ちが少し沸いてきました。（Ｂ社 Ｕ様）
・賃金体制が明確になったので良かった。（Ｂ社 N様）
・�吃堯Д僉璽箸気鵑魎泙瓠�基本的な考え方の話ができて、また、パートさんのしっかりした考え方も聞けて良かったと思います。
�局堯�賃金テーブルができ、しっかりした目標が見えるようになり、良いと思います。（Ｂ社 Ａ様）
・今までブラックボックスであった部分が明確になった。（Ｂ社 Ｋ様）
・賃金制度の基本が理解できた。（Ｂ社 I様）
・賃金制度が明確になった。（Ｂ社 Ｙ様）
・全員で参加し、皆さんの仕事への目標など聞け、私も頑張らなければと思いました。（Ｂ社 Ｋ様）
・企業の成長がどのような形でおこっているかがわかった。（Ｂ社 Ｔ様）
・企業が発展していくために必要なことなど、改めて実感し、おもしろく感じた。（Ｂ社 Ｋ様）
・会社だけでなく家庭、子育てにも役立つ話があり、参考になりました。（Ｂ社 Ｍ様）
・中途採用マニュアルを作ったが、正直なところ、どんな感じでどこまで作ればいいか見えていなかった。今日、それが明確になったので良かった。（Ｂ社 Ｎ様）
・基本マニュアルの見直しができたこと。（Ｈ社 Ｈ様）
・自分自身がマニュアルなど良く見ていなかったと思い、自分自身の甘さがわかった。（Ｈ社 Ｋ様）
【2007年6月】
・自分が進んできた人生の確認、違い等。
共通の認識を持つための進め方。（Ｋ社 Ｋ様）
・自分自身に必要なものとは何か？を方向付けができ、良かった。（Ｋ社 Ｔ様）
・企業価値を高める方向性、市場環境適応業、とても興味深かったです。（Ｋ社 Ｉ様）
・今日で同じ内容の研修は３回目ですが、毎回違う印象を受けます。（よい意味で）（Ｋ社 Ｎ様）
・自分を見直す機会となったこと。（Ｋ社 Ｓ様）
・今後の自分を方向付け、基本を見出せたこと。（Ｋ社 Ｎ様）
・今回は復習であったが、新たな気付きがあり、再認識し、今後へつながるものがあった。書く力、話す力は自分なりにあると思っているが、ユーモアは欠けることに気付いた。（Ｋ社 Y様）
・忙しさ等によって、忘れかけていた思いを改めて思うことができました。まだまだミッションが弱いのでしょうね・・・。（Ｋ社 Ｏ様）
・日ごろ、色々な考えを思いめぐらせていることについて、再検討、再認識、また、今後必要としていることをご指導いただけました。（Ｋ社 Ｍ様）
・前回と同じ内容もありましたが、繰り返し聞くことで、また、新たに勉強させてもらうことが多かったです。（Ｋ社 Ｈ様）
・自分の気持ちを発表する場を多くいただいたこと。（Ｋ社 I様）
・具体例を挙げてのお話で、わかり易く心に残ることが多かった。（Ｋ社 Ｏ様）
・自分のあり方、立場、会社全体のあり方を考え直せた。（Ｋ社 Ｈ様）
・働くヒントを与えてくれたこと。（Ｋ社 Ｉ様）
・人の意見を聞くことによって、皆の考えが自分と違うところや同じ部分がわかった。（Ｋ社 Ｓ様）
・普段、生活する中で、あまり考えない、企業とは何か、どうすれば企業は成長していけるのか、そういったことを考えるきっかけになった。（Ｋ社 Ｔ様）
・業務のブレイクダウンのやり方が参考になりました。（Ｂ社 Ｎ様）
･先生の話を聞いて、自分が行ってきたことは間違ってはいなかったということが確認できたこと。
営業が背負っている大きさと違いますが、業務を円滑にするため、各自のフローを基に仕事の達成度を常に個人的に話しています。それが重荷であったり、不満に思って辞めていくパートさんもおりましたが、仕事への理想と目標は形にしていかないと意味がないと改めてモチベーションＵＰしました。（Ｗ社 Ｅ様）
・会社の置かれている状態を数字で理解できたこと。
あいまいさを排除したルールを作ることの重要性を理解できたこと。（Ｗ社 S様）
・未だ、方向性を合わせる取り組みを何もしていないことに気付けた。（Ｗ社 Ｍ様）
・まだまだ自分に足りていないものが「どれだけ」・「どんな」が明確になってきたと感じました。（Ｗ社 Ｉ様）
【随時更新中】
